创新文化：
创新是生存的基础，持续发展的核心。

我们的绩效考核：
千斤重担人人挑，人人头上有指标；
人们不会做你希望的事情，人们只会做你检查的事情，没有检查就没有执行！
委任就是信任，监控就是爱护。

责任论：
部下的素质低，不是你的责任，你不能提高部下的素质，就是你的责任。

我们改变文化：
一个人要改变是意愿的问题, 山不过来，我们就过去，态度决定一切当一个人拥有世界上更好态度的时候，他就会找到世界上更好的方法！

作风文化：
主动出击，迅速反应，马上行动。

学习文化：
我们未来的竞争优势，就是比我们的竞争对手学的更多，学的更快。

 
我们的会议文化：
群策群力，集思广益，会而有议，议而有决，决而有行，行而有果！

努力文化：

如果你有智慧，请把你的智慧写出来；如果你没有智慧，请你流汗；如果你又没有智慧，又不愿意流汗，请你离开。

误解论：

矛盾的98%是由误会产生的，98%的误会由沟通产生；误会和被误会的频率标志着一个人的素质。

与自己较劲：
要想改变这个世界，首先要改变自己，
自我批判是通往成功的途径。

我们的训练文化：
合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼，不管合不合理是锻炼！

我们的人才理念：
我们公司只有两种人：一种是专家，一种是企业家！
一个很好的人才，既要坚持原则， 又要善于妥协。

我们的管理四抓：
抓反复 反复抓 抓提高